В билайн говорят о том, что это не просто очередное назначение, что в компании хотят переосмыслить функцию HR.
Александр Торбахов, генеральный директор билайна:
«Назначение Натальи – наша попытка переосмыслить функцию HR. Мы хотим перейти от традиционного понимания human resources как «человеческих ресурсов» к человеческому сотрудничеству между свободными, профессиональными людьми. Наш сотрудник должен быть в центре нашего внимания.Мы уже многое переосмыслили и делаем не так, как это исторически сложилось. Теперь мы настойчиво продолжаем этот тренд в HR: мечтаем создать в билайне такую профессиональную среду, в которой будет круто работать в любом направлении, на любой позиции и в любом городе».
Идея выглядит актуальной, в прежние годы билайн не раз показывал самые высокие оценки удовлетворенности персонала своей работой в компании.
У г-жи Артемьевой есть объемный опыт работы в сфере HR, более 20 лет. В последние годы она специализировалась в области HR-консалтинга, сотрудничая, в том числе, с билайном. Теперь она получила рычаги, чтобы реализовать свои идеи и разработки.
--
Комментариев нет:
Отправить комментарий