В Рязани объем трафика на стриминг-платформах вырос на 28%

Рязанцы стали больше времени проводить на стриминговых видеосервисах. Трафик на популярные платформы, где можно познакомиться с фильмами, сериалами и мультипликационными картинами, увеличился на 28% в сравнении с прошлым годом. Такой всплеск интереса зафиксировали аналитики МегаФона на основе обезличенных данных абонентов.

Пиковый объем передачи данных приходится на выходные дни, когда зрители тратят на просмотр контента на 13% больше трафика, чем в будни. При этом наблюдается четкая динамика снижения активности с четверга по пятницу. Интересно, что наиболее активным месяцем в 2026 году по объему трафика, сгенерированного на площадках онлайн-кинотеатров, стал март, а пик пришелся на 14 марта, превысив среднедневный в 2 раза. 

Согласно данным сервиса «МегаКино», в Рязанской области наиболее активной аудиторией онлайн-кинотеатров стали мужчины в возрасте от 30 до 40 лет. Аналогичный тренд наблюдается практически во всех регионах страны. Интересно, что рязанцы показали самые высокие результаты в Центральном федеральном округе. За ними следуют тверичане, калужане и ярославцы. 

«Для жителей Рязанской области стриминговые сервисы уже давно стали привычкой - смотреть любимые фильмы и сериалы можно без скачивания и привязки к эфиру. Мы собрали главные онлайн-кинотеатры в единый пакет, чтобы абоненты тратили меньше времени на поиск, а просмотр был бесшовным на любом гаджете: хоть на смартфоне, хоть на большом экране. Все работает плавно, настройки интуитивны, и, где бы вы ни находились, впечатление от качества останется неизменным», - подчеркнула директор МегаФона в Рязанской области Людмила Калашникова.

Просмотр киноновинок и внимание к ним со стороны масс-медиа зачастую формируют новые тренды. Так, например, фильм «Одиссея» Кристофера Нолана вызвал в России волну интереса к оригинальной поэме и мифам Древней Греции. Аналитики МегаФона отмечают, что в июле число пользователей сайтов, посвящённых древнегреческим мифам и их исследованию, выросло на 46%, а объём мобильного интернет-трафика на этих ресурсах увеличился более чем в 4 раза.

Также, накануне старта неофициального проката фильма о Человеке-пауке, число пользователей сайтов с комиксами о об этом герое выросло на 38%. По данным МегаФона, с начала августа аудитория ресурсов, посвященных супергерою, оказалась почти в четыре раза выше, чем за весь июль. Наибольшую долю внимания привлек официальный сайт нового фильма: число его пользователей в России в этот период увеличилось почти в 7 раз.  

✓ подписка на Tg-канал ART | зеркало канала - в Max 

Кадры, HR: Оценку Билайн как «Отличного места для работы» подтвердили второй год подряд

Соответствующий сертификат выдала исследовательская компания Happy Job по итогам анонимного независимого исследования, он отражает оценку компании непосредственно сотрудниками компании. Решение о выдаче сертификата принимается исключительно на основании результатов опроса, исследование проводится на платформе Happy Job и полностью анонимно.

Сертификат «Отличное место для работы» получают компании, в которых в исследовании приняли участие не менее 61% сотрудников, а результат Happy Индекса вошёл в топ-25% лучших значений по отраслевому или российскому бенчмарку. В рамках исследования оцениваются уровень вовлечённости и лояльности сотрудников, показатели eNPS и mNPS, удовлетворённость заработной платой, льготами, рабочим местом, безопасностью и другие параметры опыта сотрудников.  

За год eNPS (индекс лояльности сотрудников) в Билайне вырос на 5 п.п., mNPS (индекс лояльности к непосредственному руководителю) - на 3 п.п.. Показатели вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников «закрепились на уровне лучших значений по рынку». Конкретных значений компания не приводит.

Одним из факторов, поддерживающих высокий уровень вовлечённости, в Билайне называют системную работу с обратной связью и развитие среды, которая учитывает разные потребности сотрудников. В течение года компания развивала инфраструктуру, семейные программы и подходы к использованию льгот.  

В частности, развивается система корпоративных льгот. Билайн обновил «Кафетерий льгот» и запустил платформу, на которой сотрудники самостоятельно выбирают, на что направить доступные им баллы. Их можно потратить, в частности, на развлечения, спорт, здоровье, обучение, путешествия и транспорт.  

Отдельное направление - поддержка сотрудников с детьми. В 2026 году программа первой официальной работы подростков «Лето первых побед» выросла на 137% по сравнению с пилотным запуском: 90 подростков в возрасте от 14 до 17 лет из 17 городов получили возможность официально трудоустроиться, получить запись в трудовую книжку и выполнять реальные рабочие задачи. Конкурс на участие составил более двух человек на одно место. Для детей сотрудников также работала программа «Билайн.Дети» в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. На площадках компании проходили дневные познавательные программы и мастер-классы, благодаря которым дети могли проводить каникулы рядом с родителями и знакомиться с их профессиональной средой. Ещё один проект - «Растим поколение чемпионов», программа признания академических достижений детей сотрудников. Компания отмечает победителей Всероссийской олимпиады школьников, олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ.  

Этим летом в Москве и Ярославле появились офисы под открытым небом. На территории ярославского дата-центра и штаб-квартиры Билайна оборудовали полноценные рабочие места для ноутбуков и зоны для встреч. Ещё одним форматом стал летний коворкинг «Сигнал пойман» — гибридное пространство в парке, где рабочий формат сочетался с well-being-активностями: йогой, массажем, мастер-классами и неформальными встречами команд.  

Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне:  

«Высокая вовлечённость - это не результат одной программы или красивых презентаций. Она формируется из ежедневного опыта сотрудников и, прежде всего, из понимания того, что их мнение действительно имеет значение. Поэтому для нас важно не просто собрать обратную связь, а показать, что происходит после опроса: внимательно разобрать комментарии, определить точки для улучшения и превратить их в конкретные решения. Это касается самых разных аспектов — от комфортной рабочей среды и развития экспертизы до поддержки семей и возможностей для самореализации. Когда сотрудники видят, что их слышат и что их обратная связь становится частью реальных изменений, доверие к компании растёт, а вместе с ним сохраняется и высокий уровень вовлечённости».  

Сертификат «Отличное место для работы» выдан Билайну сроком на 1 год с момента получения результатов исследования. Документ имеет уникальный идентификационный номер.  

💎 Платформой Happy Job пользуются все операторы «большой четверки». Но сравнить их достижения в области работы с кадрами и создания привлекательного места работы не получится, конкретные цифры типа eNPS или mNPS российских операторов сотовой связи на сайте компании не публикуются, не рассказывают о них и операторы. ||

✓ подписка на Tg-канал ART | зеркало канала - в Max 

МТС открыла оплату по QR-коду в Перу и Боливии

МТС открыла возможность для пользователей приложения Мой МТС оплачивать покупки по QR-кодам национальных платежных систем еще в двух странах Латинской Америки – в Перу и в Боливии. QR-коды для платежей в этих странах используются практически везде – от крупных торговых сетей и отелей до рынков и уличных торговцев. 

В Перу единый национальный стандарт QR-кодов практически вытеснил наличные из повседневного обихода. В Боливии единая система платежей через QR-коды в 2026 году достигла рекордных объемов и значительно потеснила наличные. 

«Мы активно развиваем оплату по QR в Латинской Америке – одном из быстрорастущих направлений для российских туристов. Возможность платить по QR-коду напрямую в рублях без комиссии значительно облегчает пребывание в регионе. МТС первой запустила оплату по национальным QR-кодам сразу в двух крупных странах Латинской Америки – Перу и Боливии. Сервисы планирования путешествий отмечают этим летом наибольший рост бронирования отелей у россиян за рубежом именно в странах Латинской Америки. А Перу – безусловный лидер с пятикратным увеличением доли. Мы следим за всеми актуальными направлениями и стремимся сделать отдых россиян максимально комфортным и безопасным», – рассказал руководитель кластера «Платежи и переводы» МТС Кирилл Пальчун. 

Для осуществления платежа нужно открыть приложение Мой МТС, на вкладке «Деньги» выбрать «Оплата по QR-коду» и отсканировать QR-код на платежном терминале. Для быстрого доступа достаточно удерживать иконку приложения Мой МТС до появления всплывающего меню, где также необходимо выбрать «Оплата по QR-коду» и далее счет списания.

Оплачивать можно как с лицевых счетов абонентов, так и с карт российских банков по выгодному курсу. Все операции осуществляются без комиссии в российских рублях с учетом конвертации в местную валюту. Курс конвертации устанавливается на момент совершения операции. Максимальная сумма операции в Перу – до 770 000 рублей, в Боливии – до 250 00 рублей.

Платежи до 5 000 рублей проходят без СМС-подтверждения, то есть покупку можно совершить даже если у плательщика нет связи.

Оплата по QR-коду через Мой МТС доступна всем пользователям приложения. Войти в приложение можно с номером телефона любого оператора мобильной связи. Абонентам МТС доступна возможность совершать платежи даже при отрицательном балансе, достаточно быть подключенным к сети Интернет. География сервиса уже охватывает порядка 15 стран, включая главные туристические направления – Турцию, Египет, Вьетнам и Китай. Для путешествующих - очень удобная услуга. 

✓ подписка на Tg-канал ART | зеркало канала - в Max