Kioxia и Western Digital расширят сотрудничество

Reuters сообщает о планах компании Kioxia Holdings Corp., Япония, в апреле 2022 года приступить к сооружению совместного с Western Digital Corp. дополнительного производства чипов памяти на площадке на севере Японии. 




Оценка возможных инвестиций в этот новый совместный проект - порядка ¥1 трлн ($8.3 млрд). 

Новое сейсмоустойчивое производство построят на площадке в Китаками (префектура Иватэ), Япония. Планируется завершить стройку и ввести производство в эксплуатацию уже в 2023 году. 

Компаниям на сегодня принадлежит значительная доля рынка микросхем NAND флэш-памяти, 13,2% - Kioxia и 19,3% - WD, то есть суммарно 32,5% общемирового объема производства.

Японская и американская компании сотрудничают уже не первый год, им совместно принадлежат производственные линии по выпуску чипов памяти в Йоккаити и Китаками. Также партнеры совместно ведут разработку 162-слойной памяти 3D NAND, которую планируются внедрить в массовое производство в период 2022-2023.
 
Совместное производство компаний в последние годы уже дважды сталкивалось с проблемами. В 2019 году случилось отключение электроэнергии, что привело к снижению объемов выпуска чипов и даже вызвало повышение мировых цен на NAND-память. В конце января 2022 года совместное производство столкнулось с загрязнением некоторых материалов на производственных линиях, выпускающих флэш-памяти NAND в Йоккаити и Китаками. Это загрязнение, по предварительным оценкам, привело к потери порядка 13% от объемов выпуска продукции группой в 1q2022, а в пересчете на год - 3%. 

Японская Toshiba контролирует 40,6% акций Kioxia и хотела бы их продать после вывода компании на IPO, сроки которого пока не объявлены. 

-- 

МТС Банк скорректировал минимальный порог для карт МТС Деньги Weekend и MTS Cashback

С 4 апреля МТС банк вводит единый минимальный порог ежемесячных трат по картам МТС Деньги Weekend и MTS Cashback - 10 тысяч рублей. Для держателей МТС Деньги Weekend это приятная новость - сейчас порог составляет 15 тысяч рублей. Для держателей MTS Cashback порог сейчас составляет 8 тысяч, с учетом инфляции его изменение до 10 тысяч не кажется проблемой. 



Ежемесячные расходы выше порога гарантируют бесплатность обслуживания карты. Впрочем достаточно поддерживать на карте минимальный остаток в размере 30 тысяч рублей и обслуживание также будет бесплатным. 

Изменения не коснулись других видов карт - виртуальных, кредитных и зарплатных - МТС Деньги Weekend и MTS Cashback. 

Ранее МТС Банк уже объявил о бессрочности всех выпущенных ранее карт. При оплате товаров следует указывать срок действия, указанный на карте, даже если он прошел. 

пресс-релиз

--


Президенту МТС нарастили долю владения компанией

Как сообщила МТС, президент компании, Вячеслав Николаев получил 19 983 816 обыкновенных акций компании в дополнение к акциям, полученным ранее в рамках долгосрочных программ мотивации МТС. До сих пор эти акции принадлежали дочерней компании МТС - ООО "Бастион". Теперь доля акций CEO превышает 1%. 




«Увеличение моей доли владения в МТС в этот непростой момент обусловлено твердой уверенностью в перспективах, стратегии и будущем компании. В нынешних обстоятельствах МТС может получить новый мощный импульс в развитии, когда отечественный бизнес будет играть еще более значимую роль в экономике страны, — отметил президент МТС Вячеслав Николаев. — МТС — это сильный бизнес с продуктами мирового класса и профессиональной командой. Наша бизнес-модель сочетает в себе устойчивость базового телеком-бизнеса с новыми перспективными направлениями, основанными на передовых цифровых решениях. Несмотря на все вызовы, МТС почти три десятилетия остается верной своей стратегии, предоставляя надежные услуги десяткам миллионов клиентов».


Как можно прокомментировать эту новость? Практика вознаграждения менеджмента даже крупных компаний акциями или опционами в мире безусловно есть. Иногда эти программы охватывают чуть ли не всех сотрудников компании, иногда - ключевых сотрудников, иногда - топ-менеджмента. Цель таких программ - дополнительная стимуляция усилий и лояльности сотрудников, повышение их вовлеченности в процесс работы/управления компаний. В отношении Вячеслава Николаева следует признать, что человек управляет компанией МТС, что называется, не за зарплату, что он весьма мотивирован, что ему интересно заниматься развитием этого бизнеса и он ощущает себя на своем месте. В сложившейся ситуации, дополнительное вознаграждение Вячеслава Николаева кажется справедливым и разумным шагом. 

-- 

Популярные сообщения

Translate